1. 茶店銷售提成考核辦法

1、對于學歷沒有硬性要求，因為我們更看中人品和能力。

2、重點是一定要喜歡茶、喜歡傳統(tǒng)文化。如果你的氣質(zhì)干凈古典，還能泡一杯好喝的茶，那么你就是我們要找的人選。

3、性格方面，宜動宜靜，不過要記得：愛笑的女生最美麗。

4、另外，我們希望你愛生活、愛自己；有較好的溝通表達能力；工作有條理，細致認真、有責任心。

5、無茶藝師的相關(guān)工作經(jīng)驗尚可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 茶店銷售提成考核辦法有哪些

一般10—15個點。因為有底薪大概2500塊。

普通茶葉300塊錢一盒，抽成30-45塊錢1盒。

3. 茶葉店銷售提成方案

做茶葉銷售三四千元底薪，再加提成，一個月拿七八千也是有的，但淡旺也很明顯。而且還要看是什么類型的銷售，是到外面開發(fā)客戶的業(yè)務(wù)員還是呆在店里面的店員茶藝師。

業(yè)務(wù)員到處跑會非常辛苦，店員的話相對輕松，但如果客人多也會比較忙?？偟膩碚f，賣茶葉賺點辛苦錢還是可以的，賺大錢就不容易了。

如果一定要做銷售，建議做標的物大的產(chǎn)品：汽車、奢侈品、工程、大宗物資等等，做一單提成都很高，不像茶葉，一單一千幾百，當然團購、高價茶除外。

4. 茶葉店員工提成

茶葉店可以雇人干，店里除了賣茶葉，也可以賣一些功夫茶的茶具，已基各種茶杯，另外還有各種茶盤，以及禮盒，招兩個形象好一點的穿著旗袍，底薪加獎金和提成即可，需要每月固定銷售任務(wù)，每日可以拍一些抖音通過短視頻推送出去，制定促銷活動計劃

5. 茶店員工工薪提成機制

可以先看看看看，工業(yè)園區(qū)，小區(qū)邊茶店情況，進去和那些茶店主聊一聊，偷師學藝，看看友商經(jīng)營情況，盡量了解了解他們的渠道。再決定開不開店，考慮租金，消費情況，周圍競爭對手之類的情況。

如果不在乎錢的多少的話，可以有以下兩個選擇。

新興的工業(yè)園區(qū)一般節(jié)假日，給公司員工和客戶送禮比較多。銷量一般也還行，這個渠道還行。

小區(qū)的話，一半就是周圍住戶，口糧茶，節(jié)假日送禮，多租一層，放個棋牌室，放上幾張麻將桌，棋牌桌，然后抽點提成，收點場地費，茶水費，還能和周圍的小區(qū)的人嘮嘮嗑，打打牌，也挺悠閑的！

注意，以上兩種方法，盡量茶店里有多個品種的茶，不要只有一種茶。

其次，時不時在朋友圈，在網(wǎng)上打打廣告也還是不錯的。

如果還有什么不懂的，可以私信我，可以一起交流討論解決問題。

6. 茶葉店店長如何提成

天貓傭金扣點普通是扣2到5個點。不同的天貓類目，天貓傭金扣點都是不一樣的。

天貓扣點標準規(guī)則：

1、跨類目交納扣點，必須參考最大類目的收費標準。例如商家在交納年費時間，應(yīng)當參考隸屬類目中最大的額度開展交納。在清算時，參考本月銷售總額較大的類目開展退還。

2、全部類目都是有詳盡的區(qū)劃，除開列舉一二三級類目，不一樣的扣點以外，其他的都一樣。

3、扣點比較高，商家的壓力也比較大。例如，要是進駐天貓店鋪，便必須交納二十萬的保證金。每一年的銷售量不合格，保證金未予退回。另外，還會繼續(xù)依據(jù)商家的銷售總額，扣減6%上下的扣點，它是一筆非常大的花費。

7. 茶葉店員工業(yè)績提成辦法

銷售和行業(yè)無關(guān)。

每家公司的體系和薪資模式不同，平臺大小不同，銷售員發(fā)展的前途則不同！

如果從常規(guī)的角度去比對那茶葉銷售單價低，提成自然不會高，但是一家公司采用合伙人制，愿意提供平臺，讓銷售人員獨立跟進保護客戶，產(chǎn)生復(fù)利報酬，那么結(jié)果又不一樣！

所以，比對前景，不如去比對公司的薪酬體系和平臺大?。?/p>

8. 茶室銷售提成方案

成都的中大型茶樓服務(wù)員的工資都是差不多，一般基本工資在800-1000元，關(guān)鍵在于你推銷茶的能力？多推多提成，提成高的一般在300-500元。

成都茶樓多數(shù)是包吃住的。如果你真正有能力可以來我的茶樓試試吧！Q 5726774

9. 茶葉銷售薪資和提成如何規(guī)定

自己先想想需要什么樣的銷售員？比如年齡、相貌、經(jīng)驗、工資待遇，工作時間等等

10. 茶店銷售提成考核辦法最新

先要看你給誰提成一般的營業(yè)員，都是按銷售額提，通常比例在1－2%也有 按凈利潤來提的，在5－10%這方式一般都是按月算也有按年算的，達到規(guī)定年銷售額，超出部分設(shè)檔提成，通常在3－5%